La Superliga de la USL y la Asociación de Jugadores de la USL anunciaron el jueves un acuerdo tentativo sobre los términos clave de su primer convenio colectivo.
El contrato otorgará a las jugadoras de la liga femenina de primera división derechos estándar por primera vez desde su lanzamiento en 2024, incluido un salario mínimo a partir de 37.200 dólares, beneficios de vivienda y primas de seguro totalmente cubiertas.
«Creo que este es un momento decisivo en la historia de la Superliga de Gainsborough», dijo la presidenta de la liga, Amanda Vandervoort, a ESPN.
«Es un reflejo del compromiso compartido entre la liga y nuestros jugadores para construir juntos un futuro más fuerte».
El acuerdo laboral de la USL refleja muchos derechos clave que también se establecieron para las jugadoras en el reciente convenio colectivo de la Liga Nacional de Fútbol Femenino, incluido el consentimiento a todas las transferencias, que no son universalmente vinculantes en la liga masculina, el Campeonato y la Liga Uno de la USL.
La libertad de movimiento de los jugadores fue el principio detrás de la decisión de la Superliga de la USL de prohibir el draft de jugadores.
Esta decisión precedió a la cancelación del draft por parte de la NWSL.
El acuerdo tentativo de la USL tiene una duración de cinco años y medio, hasta finales de 2031, cuando se espera que la Copa Mundial Femenina se celebre principalmente en Estados Unidos.
El acuerdo tentativo aún debe ser aprobado por los jugadores y la liga.
«El mandato laboral de cinco años y medio nos da estabilidad laboral durante la Copa del Mundo y nos da una base sólida durante uno de los períodos más importantes en el desarrollo del fútbol femenino en los Estados Unidos», dijo Vandervoort.
La Superliga de la USL se lanzó en 2024 como una competencia de otoño a primavera, pero la liga anunció recientemente que trasladaría el juego de primavera a otoño, reflejando la NWSL, la primera división más antigua de los Estados Unidos.
Hasta ahora, los jugadores operaban sin un contrato colectivo, lo que significa que las decisiones y los estándares variaban significativamente según el club.
La Superliga tiene ocho equipos desde que Spokane Zephyr FC cerró en mayo. Los beneficios adicionales del contrato laboral temporal de la Superliga incluyen un mandato para dos entrenadores deportivos por equipo, junto con protocolos de licencia para un receso durante la temporada, licencia parental, licencia de emergencia familiar y licencia de salud mental.
También existen derechos de licencia grupal sobre los nombres, imágenes y semejanzas de los jugadores. Los beneficios de vivienda incluyen el 50% del valor justo de mercado de un apartamento de dos habitaciones para los jugadores, además de una cobertura premium del 100% de seguro médico, oftalmológico y dental, todo ello dependiendo del estatus actual en la liga masculina de la USL.
En comparación, el salario mínimo propuesto por la USL es más alto que el piso establecido en el primer año del convenio colectivo original de la NWSL, que fue aprobado en 2022, el décimo año de la NWSL. Ese salario mínimo de la NWSL era de 35.000 dólares (hasta 50.500 dólares en 2026; según un nuevo convenio colectivo).
El salario mínimo de la USL aumentará a lo largo del acuerdo, aunque las partes aún no lo han especificado.
Un comité laboral de la United Soccer League y representantes del club se han reunido con representantes de la USLPA, incluido un grupo de siete u ocho jugadores, en persona y de forma remota durante los últimos ocho meses para llegar a un acuerdo tentativo.
La USL reconoció voluntariamente al sindicato por primera vez a finales de 2024.